8 PositionenRohbau & Hochbau
- Maurer (m/w/d)
- Betonbauer (m/w/d)
- Stahlbetonbauer (m/w/d)
- Schalungsbauer (m/w/d)
- Eisenflechter (m/w/d)
- Fertigteilmonteur (m/w/d)
- Bauwerksabdichter (m/w/d)
- Bauhelfer · Anlernkräfte (m/w/d)
0 € Vorkosten — Sie zahlen erst bei der Einstellung
Bau-Fachkräfte finden auf 100 % Erfolgsbasis
Mitarbeiter für die Baubranche finden — Maurer, Poliere, Bauleiter und Baugeräteführer aus Ihrer Region, eingestellt in 90 Tagen. Telefonisch vorqualifiziert in 6 Stunden, Termin direkt in Ihrem Kalender. Mit schriftlicher Einstellungsgarantie und ohne Zeitarbeit.
Für Baubetriebe in Osnabrück, Niedersachsen, NRW, Hamburg, Berlin, Rhein-Main, Baden-Württemberg, Bayern und der gesamten DACH-Region.
0 €Vorkosten bis zur Einstellung
≤ 6 hbis zum Erstkontakt
0Tage Einstellungsgarantie
0Einstellungen im Bau
Unser Modell
100 %
auf Erfolgsbasis
Kein Setup-Fee. Keine Monatspauschale. Keine Anzeigenbudgets, die Sie vorstrecken. Sie zahlen erst, wenn eine Fachkraft bei Ihnen unterschreibt.
0 € Vorkosten
Kampagnen, Anzeigenerstellung, Werbebudget und Vorqualifizierung tragen wir. Sie gehen nicht in Vorleistung.
Zahlung bei Einstellung
Erst wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, wird abgerechnet. Keine Einstellung, keine Rechnung.
90-Tage-Garantie obendrauf
Springt der Kandidat in den ersten 14 Tagen ab, besetzen wir kostenfrei nach. Schriftlich fixiert.
Bau · Erfolgreich besetzte Positionen
Welche Stellen wir für Baubetriebe besetzen.
Über alle Gewerke, alle Ebenen, alle Regionen — vom Bauhelfer bis zur Geschäftsführung. 40+ Positionen aus der Baubranche.
8 PositionenRohbau & Hochbau
7 PositionenTief- & Straßenbau
- Straßenbauer (m/w/d)
- Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)
- Rohrleitungsbauer · Kanal (m/w/d)
- Kanalbauer (m/w/d)
- Asphaltbauer · Fertigerfahrer (m/w/d)
- Pflasterer (m/w/d)
- Gleisbauer (m/w/d)
8 PositionenFührung & Bauleitung
- Polier · Hoch- und Tiefbau (m/w/d)
- Werkpolier (m/w/d)
- Vorarbeiter · Kolonnenführer (m/w/d)
- Bauleiter (m/w/d)
- Oberbauleiter (m/w/d)
- Projektleiter Bau (m/w/d)
- Niederlassungsleiter (m/w/d)
- Technischer Leiter / GF (m/w/d)
6 PositionenMaschinen & Geräte
- Baugeräteführer (m/w/d)
- Baumaschinenführer · Bagger (m/w/d)
- Kranführer · Mobil- und Turmdrehkran (m/w/d)
- Radladerfahrer (m/w/d)
- Baumaschinen-Mechatroniker (m/w/d)
- Berufskraftfahrer Bau · Kipper (m/w/d)
7 PositionenAusbau & Gewerke
- Zimmerer · Holzbau (m/w/d)
- Trockenbaumonteur (m/w/d)
- Dachdecker (m/w/d)
- Fliesenleger (m/w/d)
- Estrichleger (m/w/d)
- Gerüstbauer (m/w/d)
- Maler & Lackierer · Bau (m/w/d)
8 PositionenBaubüro & Kalkulation
- Kalkulator Bau (m/w/d)
- Bauabrechner (m/w/d)
- Bauzeichner (m/w/d)
- Technischer Zeichner · CAD (m/w/d)
- Arbeitsvorbereiter (m/w/d)
- Bauingenieur (m/w/d)
- Einkäufer Bau (m/w/d)
- Kaufmännischer Mitarbeiter Bau (m/w/d)
Ihre offene Stelle ist hier nicht aufgelistet? Sprechen Sie uns an. Wir besetzen alle Positionen im Bauhauptgewerbe und Ausbau — auch Spezialisten und seltene Profile.
01 Diagnose · Kapitel I
Die tägliche Realität in deutschen Baubetrieben.
Fachkräfte-Engpass im Bauhauptgewerbe: zehntausende offene Stellen bundesweit, während die Auftragsbücher voll sind und Bauzeitenpläne reißen.
01
„Bewerber? Welche Bewerber?"
Sie inserieren auf Indeed, in Bauportalen und bei der Handwerkskammer, zahlen für Premium-Listings — und bekommen Stille zurück.
Bewerbermangel~ 9.000 €/Mon
02
„Wieder nur Helfer ohne Ausbildung."
Bewerbungen ohne abgeschlossene Ausbildung, ohne Baustellenerfahrung, ohne Führerschein — reine Zeitverschwendung im Auswahlprozess.
Falsche Zielgruppe~ 6 Std/Woche
03
„Wieder zu spät dran."
Bis Sie zwischen Baustellentermin und Abnahme zurückrufen, hat der gute Polier längst beim Wettbewerb unterschrieben.
Reaktionszeit73 % verloren
04
„15:00 Termin. Niemand erscheint."
Termin steht, Sie kommen extra früher von der Baustelle, der Bauleiter wartet mit — und keine Rückmeldung.
Verlässlichkeit~ 40 % No-Shows
05
„Niemand, der die Kolonne führen kann."
Gesellen finden Sie noch. Aber Poliere, Werkpoliere und Bauleiter, die eigenverantwortlich eine Baustelle steuern, sind praktisch vom Markt.
Führungsebene6–12 Mon. Suche
06
„Wann mach ich noch Kalkulation?"
Inserieren, sichten, telefonieren, koordinieren — während Sie eigentlich Angebote schreiben und Bauabläufe planen müssten.
Zeitfresser~ 12 Std/Woche
02 Lösung · Kapitel II
Die Handwerk-Schmiede-Methode in 4 Schritten.
So besetzen wir Bau-Stellen, die andere Agenturen schon aufgegeben haben — und warum das nichts mit klassischer Personalvermittlung zu tun hat.
So machen es andere
Headhunter · Vermittler · Zeitarbeit
Inserat schalten2–4 Wochen
30+ Lebensläufe sortieren
⚠ chaotisch~ 6 Std/Wo
⚠ chaotisch~ 6 Std/Wo
Sie rufen kalt anTage später
No-Show
~ 40 % erscheinen nicht6+ Wochen
~ 40 % erscheinen nicht6+ Wochen
~ 18 h Ihr Aufwand0 % Garantie
VS
So machen wir es
Handwerk Schmiede · Recruiting-System
Regionales Targeting
⚡ 25–50 km um Ihre BaustellenTag 1
⚡ 25–50 km um Ihre BaustellenTag 1
Automatischer Vorfilter+ 5 Min
Telefon-Vorqualifizierung≤ 6 Std
Termin gebucht
✓ vorbereitet, mit Unterlagen+ 24 h
✓ vorbereitet, mit Unterlagen+ 24 h
~ 30 Min Ihr Aufwand90 Tage Garantie≤ 25 Tage bis Termin
01
Unwiderstehliche Stellenangebote
Wir entwickeln Angebote, die echte Wechselgründe treffen — Maschinenpark, Firmenwagen, Heimatnähe, Arbeitsklima — nicht nur den Stundenlohn.
02
Regionale Omnipräsenz
24/7 sichtbar bei den passiven Gesellen, Polieren und Bauleitern in Ihrem Einzugsgebiet — Instagram, Facebook & TikTok.
03
6h-Vorqualifizierung + WhatsApp
Wir prüfen Ausbildung, Baustellenerfahrung, Führerschein und echtes Interesse — bevor andere überhaupt anrufen.
04
Direkte Terminierung
Der Termin wird direkt in Ihren Kalender gebucht. Vorbereitet, mit Profil. Sie führen nur noch das Gespräch zwischen zwei Baustellen.
03 Unser Kernsystem
6 Stunden. Doppelt qualifiziert. Vor allen anderen.
Die meisten Recruiting-Agenturen leiten Bewerbungen einfach weiter. Wir haben den Bewerber bereits am Telefon — bevor andere überhaupt antworten.
Handwerk Schmiede
Termin gebucht in 24 Std.Bewerbung → Vorfilter → Telefon → Termin
06 Std24 Std3 Tage5+ Tage
Andere Agenturen
Erstantwort frühestens nach 3–5 TagenBewerbung → Standard-Mail → erster Anruf
06 Std24 Std3 Tage5+ Tage
Wir sind 5× schneller. Während andere noch antworten, hat Ihr Bewerber bei uns schon den Termin im Kalender.
≤ 6 Std.Telefon-Erstkontaktvom Bewerbungseingang
0Inhouse-Recruiterin Osnabrück · DACH
0telefonisch geprüftjeder Bewerber, jedes Mal
~ 30 MinIhr Aufwandpro Woche
04 Im Vergleich · Kapitel IV
3 Wege, eine Bau-Stelle zu besetzen. Nur einer rechnet sich.
Headhunter, Personalvermittler oder Recruiting-System — die Unterschiede kosten oder sparen Sie pro Einstellung schnell 5-stellig.
Klassisch
Headhunter
Pro-Stelle-Modell
20–30 %
vom Jahresgehalt
- Pro Stelle ein einzelner Auftrag
- Kein Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
- Bewerber kommt von außerhalb der Region
- Bei jeder Stelle neu zahlen
- Selten eine echte Garantie
Bei 52.000 €/Jahr-Stelle:~ 13.000 €
Standard
Personalvermittler
Lebenslauf-Verkäufer
1–3×
Monatsgehälter
- Derselbe Polier → mehrere Betriebe
- Sie kämpfen gegen die Konkurrenz
- Keine Vorqualifizierung
- Sie machen die Filterarbeit
- Keine Garantie
Bei 52.000 €/Jahr-Stelle:~ 8.600 €
Recruiting-System
Handwerk Schmiede
Maßgeschneidert für Ihren Baubetrieb
0 €
bis zur Einstellung · danach Festpreis
- Kein Setup-Fee, keine Monatspauschale
- Werbebudget und Kampagnen tragen wir
- Regionale Fachkräfte — exklusiv für Sie
- Vorqualifizierung in 6 Stunden
- 90 Tage Einstellungsgarantie, schriftlich
Bei 52.000 €/Jahr-Stelle:Festpreis pro Einstellungplanbar · unabhängig vom Gehalt
ÜBLICH IN DER BRANCHE
Sie zahlen vorab
- Setup-Fee bei Vertragsstart
- Monatliche Retainer, egal ob jemand kommt
- Werbebudget aus Ihrer Tasche
- Kosten laufen auch bei null Einstellungen
BAUCONNECT SCHMIEDE
Sie zahlen bei Erfolg
- 0 € bis zur unterschriebenen Einstellung
- Keine Monatspauschale, keine Laufzeitfalle
- Anzeigen und Werbebudget tragen wir
- Kein Ergebnis = keine Rechnung
05 Fallstudien · Kapitel V
Wie wir Baubetriebe messbar entlasten.
Dokumentierte Mandate aus dem Bauhauptgewerbe. Aus Datenschutz- und Wettbewerbsgründen werden Betriebsnamen anonymisiert — Zahlen und Ergebnisse sind unverändert.
0EinstellungenBau-Vertikal
0Baubetriebeals Mandanten
9–11 Wo.Time-to-HireMedian
4,9 ★KundenbewertungSchmiede-Gruppe
Hochbau
Rohbau-UnternehmenFamilienbetrieb · 24 MA
Rohbau-Familienbetrieb
Auftragslage stark, doch zwei Maurer fehlten seit über einem halben Jahr. Inserate auf Indeed und der Handwerkskammer-Seite brachten zusammen 6 Bewerbungen — alle nicht passend. Wir starteten eine regionale Social-Recruiting-Kampagne im 30-km-Radius mit Fokus auf passive Wechsler.
0Maurer fest eingestellt
0qualifizierte Bewerbungen
0Vorstellungsgespräche
11 Wo.Time-to-Hire (1. Einstellung)
Erste Einstellung nach 11 Wochen, zweite nach 16 Wochen — beide aus dem 25-km-Radius, beide noch im Betrieb.
Tief- & Straßenbau
Tiefbau-UnternehmenMittelstand · 46 MA
Tiefbau-Betrieb mit Kanalsparte
Zwei Kolonnen konnten nicht besetzt werden, öffentliche Ausschreibungen mussten abgelehnt werden. Wir entwickelten Anzeigen, die nicht über den Stundenlohn, sondern über heimatnahe Einsätze, moderne Maschinen und geregelte Arbeitszeiten verkauften.
0Tiefbaufacharbeiter eingestellt
0qualifizierte Bewerbungen
0Vorstellungsgespräche
8 Wo.Time-to-Hire
Kolonne wieder vollständig — zwei Ausschreibungen konnten im Folgequartal angenommen werden.
Schlüsselfertigbau
BauunternehmenGeneralunternehmer · 80 MA
Generalunternehmer, Bauleitung
Die Projektpipeline wuchs schneller als das Bauleitungsteam. Klassische Wege brachten in 6 Monaten keinen einzigen qualifizierten Bauleiter. Wir setzten auf Storytelling rund um Projektverantwortung, Firmenwagen und planbare Wochenenden.
0Bauleiter fest eingestellt
0qualifizierte Bewerbungen
0Vorstellungsgespräche
10 Wo.Time-to-Hire
Zwei Bauleiter mit je über 8 Jahren Erfahrung — beide Wechsler von größeren Mitbewerbern.
Ausbau
Zimmerei & HolzbauMeisterbetrieb · 12 MA
Zimmerei in ländlicher Lage
Klassischer Meisterbetrieb, Stammbelegschaft seit Jahren stabil, aber zwei Aufträge pro Monat mussten abgesagt werden, weil ein zusätzlicher Zimmerer fehlte. Inserate liefen ins Leere, weil sich niemand auf einen Betrieb „auf dem Dorf" bewarb.
0Zimmerer fest eingestellt
0qualifizierte Bewerbungen
0Vorstellungsgespräche
10 Wo.Time-to-Hire
Zimmerer aus dem Nachbarort — Pendelweg 14 km, kein Großstadt-Wechsler. Bleibt vermutlich.
+ weitere Bau-Mandate auf Anfrage
Wir liefern keine Versprechen, sondern Zahlen.
→ Auch für Ihren Betrieb06 Ihr Team · Kapitel VI
Persönlich. Erprobt. Auf Ihrer Seite.
Keine Callcenter-Hotline. Keine wechselnden Ansprechpartner. Sie arbeiten mit einem Inhouse-Team aus Osnabrück, das die Baubranche und das Handwerk wirklich versteht.
CEO01 Strategie · Leadership
Florian Möller
CEO & Gründer
Verantwortlich für strategische Ausrichtung und operative Umsetzung. Direkter Sparringspartner für Bauunternehmer.
Direkt erreichbar
CARE02 Kundenmanagement
Niko Rose
Kundenmanagement & Recruiting-Support
Betreut laufende Kampagnen, hält Rücksprache mit Ihrem Betrieb und koordiniert die Bewerber im Prozess.
Laufende Betreuung
SALES03 Beratung
Julian Berg
Vertrieb
Erster Ansprechpartner für Baubetriebe. Klärt Personalbedarf, Region und Anforderungsprofil im Erstgespräch.
Erstberatung
SALES04 Onboarding
Sean Niefer
Vertriebsleiter
Onboarding & Setup-Phase. Berät zur individuell passenden Lösung für Ihren Betrieb und Ihre offene Stelle.
Erstgespräch & Setup
KI05 Vorqualifizierung
Andi Morina
Kundenmanager & KI-Lead
Vorqualifizierung der Bewerber. Filtert mit KI-gestütztem System nur passende Handwerker für Ihren Betrieb.
Telefon & WhatsApp
OPS06 Backoffice
Melissa Stillwell
Backoffice & Koordination
Reibungslose interne Abläufe. Sorgt im Hintergrund dafür, dass alles termingerecht läuft.
Termin-Koordination
07 Fragen · Kapitel VII
Häufige Fragen aus Baubetrieben.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach einem kurzen Erstgespräch analysieren wir Ihren Betrieb und Ihren Personalbedarf. Anschließend entwickeln wir eine individuelle Recruiting-Strategie und starten gezielte Kampagnen im Umkreis Ihrer Baustellen.
Was bedeutet „100 % auf Erfolgsbasis" genau?
Sie zahlen keinen Setup-Fee, keine Monatspauschale und kein Werbebudget. Kampagnen, Anzeigenerstellung, Vorqualifizierung und Terminierung übernehmen wir auf eigenes Risiko. Abgerechnet wird erst, wenn eine Fachkraft bei Ihnen den Arbeitsvertrag unterschreibt – zu einem vorab vereinbarten Festpreis pro Einstellung, unabhängig vom Gehalt des Kandidaten.
Wann kommen die ersten Bewerbungen?
In der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen nach Kampagnenstart. Jede Bewerbung wird binnen 6 Stunden telefonisch und per WhatsApp kontaktiert.
Welche Positionen besetzen Sie?
Maurer, Betonbauer, Poliere, Bauleiter, Baugeräteführer, Straßenbauer, Zimmerer, Trockenbauer und Bauhelfer sowie kaufmännische Positionen wie Kalkulatoren, Bauabrechner und Bauzeichner.
Funktioniert das auch auf dem Land?
Ja. Gerade bei Polier, Bauleiter oder Baugeräteführer ist die Methode besonders wirksam, weil wir wechselbereite Fachkräfte im Umkreis Ihrer Baustellen gezielt ansprechen.
Wie sichern Sie die Bewerberqualität?
Durch gezielte Ansprache, klare Vorqualifizierung und strukturierte Prozesse. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die zu Anforderung, Einsatzradius und Baustellen passen.
Sind Sie Zeitarbeit oder Personalvermittlung?
Nein. Wir verleihen keine Mitarbeiter und verkaufen keine Lebensläufe. Wir bauen Ihrem Betrieb ein eigenes Recruiting-System auf.
Wie viel Aufwand haben wir selbst?
Rund 30 Minuten pro Woche. Wir übernehmen Anzeigen, Kampagnen, Vorqualifizierung und Terminierung. Sie führen die Gespräche.
Wie schnell sind Stellen besetzt?
Der Median liegt bei 9 bis 11 Wochen, abhängig von Position, Region und Anforderungen.
⚑ Wir nehmen pro Region nur 1–2 Baubetriebe gleichzeitig auf
Ihre Stellen besetzt — oder Sie zahlen nichts
15 Minuten Erstgespräch. Danach wissen Sie, wie viele Bewerbungen in Ihrer Region realistisch sind und was eine Einstellung bei Ihnen kosten würde.
Das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich — kein Verkaufsdruck, keine Verpflichtung.
100 % auf Erfolgsbasis
90-Tage-Einstellungsgarantie
Kein Verkaufsdruck
Persönlich mit dem Geschäftsführer
Termin direkt vereinbaren
Wählen Sie einfach einen freien Slot im Kalender.
15 Min · kostenfrei · unverbindlich